Ego-Energie in arbeidsorganisaties

boek Ego-Energie in arbeidsorganisatiesOnze huidige werkcontext wordt vaak meer gedreven door egogedrag dan door collectief handelen of denken. Ons ego is zo vaak het belangrijkste struikelblok om organisatiestructuren in vraag te stellen en te veranderen. Met dit boek wil Edgard Meuleman verantwoordelijken, managers, HR managers, bedrijfsleiders bewust maken van de impact van egogedrag op verandering. Zonder egodenken te veroordelen. Egodenken is in se niet slecht. Het is evenwel een complexe materie. Dit boek is pragmatisch opgevat en praktijkgericht: hoe bestaande organisatiestructuren evalueren en hoe projectmatig innovatiever organiseren? Net daarom is het heel bruikbaar voor al wie vernieuwend wil ondernemen en veranderen. Edgard Meuleman wil u met dit boek inspireren tot reflectie en actie.